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Mustertexte kündigung arbeitsverhältnis

Die wichtigste Lehre, die Arbeitgeber und Führungskräfte aus diesem Fall mitnehmen sollten, ist: Vermeiden Sie es, Mitarbeiter über ernste Beschäftigungsfragen wie Disziplinarfragen, Leistungsfragen, Kündigungen, Kündigungen oder Beschäftigungsangebote zu texten. Leider gibt es einige große Nachteile für die Verwendung von Textnachrichten im Beschäftigungskontext, und wir haben einen stetigen Anstieg der Fälle vor der Fair Work Commission (FWC) festgestellt, in denen Textnachrichten zur strittigen Situation beigetragen haben. Nach dem Gesetz Nr. 13 von 2003 über Arbeit (das “Arbeitsgesetz”) und andere geltende Arbeitsgesetze und -vorschriften werden Arbeits-nach-Willen und Kündigung auf einfache Kündigung in Indonesien nicht anerkannt. Arbeitsbeendigungen müssen den Verfahren des Arbeitsrechts und des Gesetzes Nr. 2 von 2004 über die Streitbeilegung von Arbeitsbeziehungen (“Gesetz Nr. 2”) folgen. Die betreffende SMS wurde dem Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten drei Tage nach der schriftlichen Mahnung des Mitarbeiters zugesandt. Der Mitarbeiter, der sich über die schriftliche Abmahnung und seine Beziehung zu seinem Vorgesetzten unwohl fühlte, wandte sich an einen anderen Vorgesetzten im Unternehmen, um seine Bedenken zum Ausdruck zu bringen. Vor beendigung eines Arbeitsverhältnisses müssen sich die Parteien (Arbeitnehmer, Arbeitgeber und gegebenenfalls Gewerkschaft) zu einem einvernehmlichen Kündigungsausgleich treffen. Diese Besprechung wird als zweiteilige Verhandlung bezeichnet.

Diese Verhandlungen sollten innerhalb von 30 Tagen abgeschlossen sein, und die Protokolle jeder Verhandlung müssen von allen Parteien erstellt und unterzeichnet werden. Dies sind die ernsten Probleme, die den Verlauf eines Arbeitsverhältnisses drastisch verändern können, und die Kürze des Textnachrichtenmediums lässt es nicht zu, dass das Ausmaß dieser kritischen Momente angemessen angegangen oder aufgezeichnet wird. Zur Analyse der Textnachricht und des umgebenden Kontexts erklärte Kommissarin Hunt, sie halte die Textnachricht nicht für die Beendigung der Beschäftigung des Arbeitnehmers. Es wurde darauf hingewiesen, dass die SMS den Mitarbeiter sogar dazu aufforderte, den Vorgesetzten anzurufen, was er nicht tat. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitsgerichts möglich: Der ungerechtfertigte Kündigungsanspruch des Arbeitnehmers wurde von Kommissar Hunt mit der Begründung abgewiesen, dass es keine Kündigung gebe. Wird die unverbindliche schriftliche Empfehlung des Mediators abgelehnt, so muss die Angelegenheit von beiden Parteien vor das Arbeitsgericht gebracht werden. “[Mitarbeiter] Ich verstehe nicht, warum du mich heute Morgen nicht gesehen hast. Ich verstehe auch nicht, warum du durch die Mühe eines Stat Dec von [Ihrem Partner] gehen würde. Sie wurden schriftlich gewarnt, weil Sie vor der Schicht keinen Kontakt aufgenommen haben, und so einfach ist das. Ich benötige ein schriftliches Rücktrittsschreiben, falls Sie Ihre Ansprüche erhalten möchten, da Sie keine Kündigungsfrist abgestellt haben. Sie sind verpflichtet, [Arbeitgeber]-Eigenschaft wie Schlüssel usw.

zurückzugeben. Könnten Sie bitte anrufen, um zu diskutieren.” Im Wesentlichen kommt es darauf an, dass Textnachrichten ihrem Wesen nach kurz, informell sind und oft nicht einmal aus vollständigen Sätzen oder vollständigen Wörtern bestehen. Sie neigen daher zu Fehlinterpretationen unter Umständen, in denen die Spannungen bereits hoch sein können. Die in diesem Blog bereitgestellten Informationen sind keine Rechtsberatung und sollten nicht als solche herangezogen werden. Workplace Law übernimmt keine Haftung für Verluste oder Schäden, die aus dem Vertrauen auf den Inhalt dieses Blogs oder aus Links auf dieser Website zu einer externen Website entstehen.

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