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Neuer Vertrag nach übernahme

Der neue Arbeitgeber sollte innerhalb von vier Wochen nach der Versetzung eine neue Erklärung vorlegen. Die Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung eines Arbeitnehmers wird nicht durch eine Versetzung unterbrochen, und für die Zwecke der Berechnung des Anspruchs auf gesetzliche Arbeitsrechte ist der Zeitpunkt, an dem die Dauerbeschäftigung begonnen hat, das Datum, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit beim alten Arbeitgeber aufgenommen hat. Dies sollte in der neuen schriftlichen Erklärung des Mitarbeiters angegeben werden; ist dies nicht der Fall oder besteht ein Streit über den Zeitpunkt des Beginns der ununterbrochenen Beschäftigung, so kann die Angelegenheit an ein Arbeitsgericht verwiesen werden. Übertragene Arbeitnehmer behalten alle Rechte und Pflichten, die aus ihren Arbeitsverträgen mit dem früheren Arbeitgeber bestehen, und diese werden auf den neuen Arbeitgeber übertragen, mit der Ausnahme, dass die Rechte und Pflichten des früheren Arbeitgebers in Bezug auf Leistungen für Alter, Invalidität oder Hinterbliebene im Rahmen der betrieblichen Altersversorgungssysteme der Arbeitnehmer nicht übertragen werden. Wenn der neue Arbeitgeber keine vergleichbaren allgemeinen Bedingungen, einschließlich Der Rentenregelungen, vornimmt, kann ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung haben. Ein Erwerber wird im Rahmen der TUPE auch daran gehindert, aus Gründen der Versetzung Änderungen an den Bedingungen für Arbeitsverträge von Arbeitnehmern vorzunehmen. Die TUPE-Verordnungen bewahren die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer, wenn ein Unternehmen oder ein Teil davon auf einen neuen Arbeitgeber übertragen wird. Jede Bestimmung einer Vereinbarung (unabhängig davon, ob ein Arbeitsvertrag oder nicht) ist nichtig, soweit sie die nach den Verordnungen gewährten Rechte ausschließen oder einschränken würde. TUPE kann auch gelten, wenn Sie daran arbeiten, einem Unternehmen einen eigenen Service zu bieten, und dies wird von einem anderen Unternehmen übernommen. Wenn diese Dienstleistungen ausgelagert, intern zurückgenommen oder einem anderen Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, können Sie auch den Schutz von TUPE haben. Dies ist in der Regel der Fall, wenn ein Vertrag für eine Betriebsdienstleistung an einen anderen Auftragnehmer vergeben wird (z. B. Reinigung oder Facility Management) Wenn Ihr Arbeitsvertrag gekündigt wird, weil eine Übertragung eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen zu Ihrem Nachteil mit sich bringt, gilt der betreffende Arbeitgeber als für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich.

Wenn also beispielsweise Ihr neuer Arbeitgeber Ihre Löhne kürzt, weil er das Gefühl hat, dass Ihnen zu viel gezahlt wird, und Sie deshalb zurücktreten, wird Ihr neuer Arbeitgeber als verantwortlich für die Entlassung angesehen, indem er Ihren Arbeitsvertrag nicht einhält. Kann ein Erwerber jedoch nachweisen, dass er einen ETO-Grund hatte, der Veränderungen in der Belegschaft mit sich bringt, so kann er gültige Änderungen an den bestehenden Geschäftsbedingungen in Arbeitsverträgen vornehmen (und Arbeitnehmer rechtmäßig entlassen, vorbehaltlich eines fairen Verfahrens).

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